Обязанности:
Наши ценности: — Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки. — Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании. — Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места. — Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников. — Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. Задачи: Работа по базе клиентов, предоставленных компанией. Привлечение компаний малого и среднего бизнеса на платформу для получения финансирования через нашу краудлендинговую платформу. Краудлендинг ― это удобный инструмент коллективного инвестирования. Для предпринимателей ― легкий и прозрачный способ привлечь финансирование на реализацию своих проектов, а для инвесторов ― заработать проценты на займах. Профессиональные качества: Хорошие коммуникативные навыки. Работа с холодными целевыми клиентами. Грамотная письменная и устная речь. Понимание основных принципов продаж. Ведение переговоров в свою пользу. Знание кредитных продуктов (как преимущество). Условия: Удаленный формат работы; График работы 5/2. С 09:00 до 18:00 по МСК. Готовы предложить гибкое начало рабочего дня в зависимости от Вашего часового пояса. Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии); Оклад 50 000 на руки; Премия за количество совершенных звонков (5 рублей за не успешный звонок и 10 рублей за успешный(длительностью от 21 секунды)). Премия в 20% от комиссии за каждую успешную сделку (получение кредита привлеченным клиентом); При выполнении плана по активности гарантированный доход 90 000 рублей на руки (оклад 50 000 + 40 000 премия за звонки); Менеджеры отдела получают от 200 000 рублей ежемесячно; Работа в: amoCRM, UIS (IP телефония); Компания компенсирует курсы по продажам, навыкам в деловой и финансовой сфере; Предоставляем курс по развитию навыка 10- пальцевого метода печати; Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды 1 раз в год; При регулярном (более 3-х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада; При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела; Опционная программа для лучших сотрудников - возможность получить долю в компании.Похожие вакансии