Обязанности:
Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Мы переосмыслили кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других. Сейчас мы готовимся к активному масштабированию и росту сети во множестве регионах на трех рынках - Дубай, Россия и Казахстан. С таким активным ростом нам важно сделать фокус на качественных HR-процессах. Мы ищем специалиста, который будет работать над улучшением действующих процессов массового привлечения линейных сотрудников на двух уровнях: классической работы с воронкой и работными сайтами + работа над HR-брендом. Твои ежедневные задачи: Поддерживать и вносить эффективные изменения в процессы рекрутмента, обеспечивая необходимую скорость закрытия вакансий; Искать и внедрять новые каналы привлечения кандидатов; Анализировать воронку рекрутмента, выявлять узкие горлышки, принимать действия для их устранения; Разрабатывать креативные кампании для привлечения кандидатов; Взаимодействовать с партнерами, собирать обратную связь по процессам рекрутмента, непрерывно улучшая и автоматизируя процессы; Планировать найм на ближайшие полгода с учетом данных от девелопмента; Увеличивать узнаваемость внешнего HR- бренда, запускать перфоманс-рекламу, анализировать влияние присутствия в медиа-пространстве на качество и количество кандидатов. Какой опыт и компетенции мы ожидаем: Опыт работы в управлении процессами рекрутмента (полный цикл); Стратегическое мышление и умение разрабатывать долгосрочные стратегии для привлечения кандидатов; Опыт с интеграцией и внедрением новых инструментов для улучшения результатов, а также автоматизация процессов; Аналитическое мышление и способность оперативно обрабатывать данные, выявлять тренды и понимать, как они могут применяться для привлечения кандидатов; Знание особенностей различных социальных платформ и опыт управления рекламными кампаниями; Опыт работы над HR-брендом с нуля; Опыт работы в сфере hr-маркетинга, диджитал-маркетинга будет большим преимуществом. Мы предлагаем нашим сотрудникам: Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи; Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию занятий со специалистами на платформе Alter, полная компенсация ДМС со стоматологией); Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться; Гибридный или дистанционный формат работы; Большую команду единомышленников.Похожие вакансии