Обязанности:
ОБЯЗАННОСТИ • Разработка корпоративных стратегий и планов по различным направлениям в области управления персоналом;• Предоставление комплексного подхода и структурированных действий для обучения и развития персонала компании в сочетании с надежными коммуникационными процессами высокого уровня, нацеленными на повышение осведомленности персонала о бизнесе и формирование делового мышления;• Контроль всех кадровых инициатив, систем и тактик;• Надзор за работой кадрового персонала и обеспечение руководства;• Взаимодействие с сотрудниками по трудовым вопросам;• Мониторинг соблюдения внутренних политик и стандартов компании в области управления персоналом и смежных областях;• Отчетность перед высшим руководством на базе анализа данных и использования метрик HR;• Разработка кадровых стратегий и предоставление обоснованных рекомендаций высшему руководству по всем вопросам в области управления персоналом и связанным с этим решений для повышения эффективности бизнеса.Сферы ответственности в особом фокусе внимания:Обучение и развитие персонала- Руководство и поддержка процессов управления талантами;- Процесс обзора персонала (people review);- Руководство и реализация кампаний по постановке целей и оценке эффективности персонала;- Создание учебной среды для развития команды и внедрения инструментов обучения для всех категорий сотрудников, включая русификацию учебных курсов.- Сотрудничество с образовательными учреждениями с целью продвижения HR-бренда.Внутренние коммуникации:- Определение и реализация Коммуникационной стратегии в организации;- Поддержка всех каналов внутренних коммуникаций (печатных, цифровых) и процессов в соответствии с корпоративным подходом и процедурами;- Создание календаря бизнес-событий и коммуникационных событий для поддержки развития бизнеса организации;- Усиление связи с Группой, участие в международных проектах по внутренним коммуникациям и повышению вовлеченности персонала.Внешние коммуникации- Поддержание и развитие имиджа компании по каналам внешних коммуникаций, включая сотрудничество со СМИ, участие во внешних коммуникационных и маркетинговых мероприятиях, оказание поддержки топ-менеджменту в качестве докладчиков;- Поддержка маркетинговой деятельности с точки зрения продвижения имиджа компании и продвижения HR-бренда.Социальные процессы:- внедрение и ведение системы представления сотрудников к наградам государственного уровня;- кампании по поощрению за стаж и удержанию сотрудников;- надзор за благотворительными и спонсорскими акциями. Требования: Высшее образование; Опытом работы рекрутером / специалистом по подбору персонала ; Опыт работы с адаптацией персонала на испытательном сроке Пунктуальность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации; Условия: График работы 5/2 с 08:00-17:00 Полный соц. пакет Компенсация затрат на питание и ГСМ Официальное трудоустройство Релакация Ульяновская область р.п. НовоспасскоеПохожие вакансии
Заместитель генерального директора по информационным технологиям
От 100 000 руб.
Самара
ИНТЕГРА-С, Самара
Заместитель генерального директора по экономике и финансам
Договорная
Самара
Единый центр карьеры Госкорпорации Роскосмос