Менеджер по подбору персонала

▎Обязанности менеджера по подбору персонала: 1. Анализ потребностей: - Определение требований к вакансиям совместно с руководителями отделов. - Составление профилей кандидатов. 2. Поиск кандидатов: - Размещение вакансий на различных платформах. - Активный поиск кандидатов через социальные сети, и другие ресурсы. 3. Отбор резюме: - Проведение предварительного анализа резюме и анкет. - Выявление подходящих кандидатов. 4. Интервью: - Проведение собеседований с кандидатами. - Оценка профессиональных и личных качеств. 5. Предложение работы: - Подготовка и оформление предложений о работе. - Ведение переговоров с кандидатами по условиям трудоустройства. 6. Адаптация новых сотрудников: - Помощь в процессе введения новых работников в коллектив. - Организация обучения и сопровождение на этапе адаптации. ▎Требования к менеджеру по подбору персонала: 1. Образование: - Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии, социологии или HR). 2. Опыт работы: - Опыт работы в сфере подбора персонала (желательно от 1 года). - Знание методов поиска и оценки кандидатов. 3. Навыки: - Отличные коммуникативные навыки. - Умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями. - Аналитическое мышление и способность принимать решения. 4. Знания: - Знание трудового законодательства. - Понимание рынка труда и специфики отрасли. ▎Условия труда: 1. Рабочее время: - Стандартный график (5/2). 2. Офис: - Работа в офисе компании. 3. Дополнительные преимущества: - Возможность профессионального роста и развития. - Обучение и тренинги по HR-темам. Если вам нужны дополнительные детали или информация по конкретной теме, дайте знать!