Управление и развитие функций психологической поддержки в вертикали Проблемных активов для сотрудников работающих в формате дистанционного взыскания как оnline , так и в offline форматеОбязанности -Анализ результатов диагностических исследований вовлеченности и атмосферы в команде, выявляет риски ухода/демотивации сотрудников, разрабатывает меры удержания и мотивации, предлагает решения проблемных кейсов. -Формирование культуры заботы о сотрудниках. Участие в проектах Заботы о сотрудниках -Выявление и обсуждение с руководителем внутренних/ скрытых проблемах внутри подразделения с целью их урегулирования -Анализ данных и отчетности в т.ч. текучести, укомплектованности и пр., на основании данных подготовка решения по улучшению, оптимизации и адаптации существующих процессов и инструментов -Осуществление управления и развития функций психологической поддержки в вертикали Проблемных активов Формирование предложения по корректировке/разработке инструментов психологической помощи -Выстраивание системной работы с профилактикой и коррекцией профессионального и эмоционального выгорания -Масштабирование и продвижение индивидуальных сессий с сотрудниками по личным и рабочим проблемам -Организация работы, приоритезация и контроль задач команды психологов (3 человека) -Разработка и реализация локальных проектовТребования - Высшее образование в области психологии или психологической педагогики -Опыт работы в области управления персоналом, психологического консультирования, сопровождения -Навыки эффективного управления и коммуникаций -Высокий уровень управленческой ответственности -Развитое системное мышление, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, высокий уровень работоспособности.Условия -Работа в крупнейшем банке России -Расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких -Современный офис с зонами отдыха и спортзалом -Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития -Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
Похожие вакансии