Обязанности: -организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность; -разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; -участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития; -участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; -анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки; -вести отчетность по подбору и обучению персонала. Требования: -вести деловую переписку; -собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании; -формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала; -систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству; -разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки; анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации; -составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала; -организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; -пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала.
Похожие вакансии