Ведущий специалист по оплате труда и мотивации персонала

Обязанности: Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки. Управление системой оплатой труда и премированием персонала. Подготовка расчетов и пакета документов согласно действующих ЛНД в части ежемесячного премирования. Подготовка приказов об установлении доплат и надбавок, различных видов премий. Участие в подготовке Бизнес-плана в части расходов на оплату труда, в том числе в разрезе видов бизнеса. Учет и анализ (факторный анализ) показателей по труду Подготовка управленческой отчетности. Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций, льгот. Контроль составления графиков работы сменного персонала, работающего в режиме суммированного учета рабочего времени. Контроль за использованием выплат социального характера. Подготовка запросов Компании. Требования: Высшее профессиональное (Управление персоналом», «Экономика», «Финансы»); Требования к опыту практической работы в области управления персоналом, труда и заработной платы не менее 5 лет на крупных производственных компаниях численностью от 500 чел; Знание трудового законодательства; Знание форм и методов оплаты труда, систем материальной мотивации; Знание принципов суммированного учета рабочего времени; Навыки работы на уровне опытного пользователя с компьютерной и оргтехникой, справочными правовыми системами, текстовыми графическими редакторами Microsoft Office (Word, PowerPoint, Visio), интернет браузерами, табличным процессором Microsoft Excel, почтовыми программами (в том числе Microsoft Outlook); Уверенный пользователь 1С:ЗУП; Опыт составления положений об оплате труда и премировании; Опыт формирования и расчета доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате, премий; Опыт расчета заработной платы работников с различными формами оплаты труда. Условия: Пятидневная рабочая неделя, 8:30-17:30; Заработная плата: оклад+ премия. Дополнительные вознаграждения в рамках положения об оплате труда; Социальный пакет (ДМС, коллективный договор, корпоративная пенсионная программа и т.д.).