Начальник планово-экономического отдела

Обязанности: Осуществлять расчеты оптимальной производственной программы предприятия. Организовывать разработку текущих и перспективных планов, обеспечивать их согласование, осуществлять контроль выполнения плановых заданий по основным технико-экономическим показателям. Организовывать разработку нормативных калькуляций производимых деталей, узлов, изделий; расчет внутризаводских цен. Осуществлять разработку товарных цен на производимую продукцию, работы и услуги. Осуществлять согласование разработанных цен со всеми потребителями по заключенным договорам. Осуществлять анализ цен, выявлять убыточные изделия, разрабатывать мероприятия по ликвидации убыточности, в случае необходимости вносить предложения о пересмотре цен. Принимать участие в разработке бизнес-плана предприятия. Обеспечивать контроль за выполнением плана выпуска товарной продукции и внутризаводского оборота в стоимостной оценке в учетных ценах. Осуществлять анализ эффективности использования основных производственных фондов. Осуществлять контроль за расчетами планового расхода энергоресурсов по основным цехам на технологические и хозяйственные нужды. Разрабатывать планы по себестоимости, прибыли и рентабельности производства, составлять сметы затрат на производство и реализацию продукции, сметы общепроизводственных, общехозяйственных, коммерческих расходов, сметы затрат на содержание отделов и прочих расходов. Осуществлять анализ исполнения планов по себестоимости, прибыли и рентабельности производства, анализ исполнения сметы затрат на производство и реализацию продукции, сметы общепроизводственных, общехозяйственных, коммерческих расходов, сметы затрат на содержание отделов и прочих расходов, анализ экономической деятельности предприятия и его подразделений для выявления резервов, разрабатывает рекомендации, направленные на улучшение финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Осуществлять контроль за: - правильным начислением заработной платы работникам в программном комплексе; - формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства; - правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, расценок и окладов, предоставлением льгот и компенсаций; - организацией работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременности пересмотру; - разработкой положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. Участвовать в разработке мероприятий по развитию коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда. Формирование премиального фонда по категориям персонала. Участвовать в работе по совершенствованию организационно-управленческих структуры и схем организационных структур подразделений. Требования: Высшее профильное образование, опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Microsoft Office, Еxcel, 1C ERP, интернет и электронная почта Условия: Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата дважды в месяц. График работы: с 08.00 16.30, 5/2