Обязанности:
Функциональные обязанности Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает плановые показатели технического нормирования труда и контролирует их выполнение. Осуществляет с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм труда; контролирует правильность применения нормативных материалов по труду. Оказывает методическую и практическую помощь работникам предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации и нормирования труда. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих предприятия в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм. Анализирует действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, аттестации и рационализации рабочих мест. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормировании труда, обобщает его и содействует внедрению. Автоматизирует свой труд с использованием разработанных программ по организации, нормированию и оплате труда. Определяет численность работников по функциям управления в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в осуществлении контроля за ходом выполнения обязательств коллективного договора ОАО «РЖД». Составляет отчетность по организации, нормированию и оплате труда. В целях обеспечения эффективного внедрения процессного подхода является ответственным исполнителем по процессу № 8 «Организация труда» и процессу № 9 «Организация системы оплаты труда и материального стимулирования труда» Осуществляет своевременное и качественное выполнение процедур внутреннего контроля в соответствующих функциональных областях деятельности; Осуществляет анализ и пересмотр существующих процедур внутреннего контроля с учетом выявленных изменений в процессах и рисках; Осуществляет процедуры по самостоятельной оценке системы внутреннего контроля; Осуществляет оперативное информирование своего непосредственного руководителя о выявленных отклонениях и недостатках системы внутреннего контроля, которые привели (могут привести) к негативным последствиям; Осуществляет устранение недостатков системы внутреннего контроля, выявленных по результатам мониторинга. Требования высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда I категории от 1 г Базовый социальный пакет единовременная выплата при трудоустройстве 20 000 руб; стабильная заработная плата; ежегодная индексация оплаты труда; обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); возможности для профессионального развития и карьерного роста; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникамПохожие вакансии
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
От 56 000 до 61 000 руб.
Самара. Станции метро: Алабинская
ОАО "РЖД"
Ведущий инженер по организации и нормированию труда
От 60 000 руб.
Самара. Станции метро: Алабинская
ОТРАДНОЕ
Инженер по организации и нормированию труда
От 44 000 руб.
Самара. Станции метро: Алабинская
АО "АВИААГРЕГАТ"
Инженер по организации и нормированию труда
От 39 900 руб.
Самара. Станции метро: Алабинская
Самарский электромеханический завод
Инженер по организации и нормированию труда
До 56 070 руб.
Самара. Станции метро: Алабинская
Гидроавтоматика
Инженер по организации и нормированию труда 1 категории
От 44 000 руб.
Самара. Станции метро: Алабинская
Авиаагрегат