Обязанности:
«Atlassys Technology» - российская IT-компания. Основные проектно-управленческие направления нашей деятельности - это IT/Маркетинг/Продажи. Наша компания занимается как оказанием услуг, так и собственными проектами. Мы оказываем услуги по автоматизации и аутсорсингу бизнес-процессов компаний и предприятий. Одним из наших ключевых направлений является сложная разработка. Разрабатываем системы управления проектами и персоналом, в том числе и на основе искусственного интеллекта. - На этот год мы запланировали запуск нескольких новых направлений и рост основных показателей компании от 35%. - А ещё… Мы создаём спортивную команду. Да, да, Вы не ослышались - КОМАНДУ! Конечно, мы не собираемся играть в футбол или баскетбол на работе. НО мы создаем именно СПОРТИВНУЮ КОМАНДУ. Ведь бизнес это один из самых конкурентных видов спорта! А совместные победы это не только захватывающе интересно, но и прибыльно.В связи с этим, мы ищем нового Сообщника, ответственного за процессы найма в компании. Если тебя тоже захватывает мысль, что ты будешь: - искать лучших игроков и переманивать их из других команд, - придумывать системы мотивации и геймификации, - прокачивать навыки в управлении людьми и продажах - зарабатывать % от дохода компании с лучших игроков - быть лицом компании, кто принимает решение о том... кто завтра выйдет на игровое поле зарабатывать очки для команды, а кто уже нет. ТО, внимательно читай дальше как стать нашим СООБЩНИКОМ. Мы ждем тебя в наши ряды и будем рады помочь тебе быстрее войти во вкус ПОБЕДЫ! С уважением, Капитан команды «Atlassys Technology», Ботев Цветан. Задачи: Найм кандидатов разных позиций - от топ-менеджеров до рядовых позиций ( необходимо разбираться в вопросах вакансии, лучше чем кандидаты ); Брифинг руководителя по новой вакансии; Составление и размещение резюме кандидатов на всех эффективных интернет-ресурсах (HH, SJ, FB, VK, LinkedIn, TG, Хабр,и др.) Первичный отбор кандидатов по резюме. Разбор 50-100/день; Ежедневные коммуникации с новыми соискателями (звонки, сообщения) 20/день; Отбор лучших кандидатов и назначение новых собеседований 4-6/день; Проведение многоступенчатых собеседований ( первичное интервью - тестовое задание - финальное интервью); Составление и представление тестового задания для нового кандидата; Оценка тестового задания, принятие решения; Проведение финального интервью самостоятельно или совместно с руководителем; Участие в развитии системы рекрутинга и адаптации сотрудников; Требования: Большое желание расти и развиваться в сфере hr, нацеленность на результат; Желание многому учиться и быстро усваивать большой объем информации, готовность учиться на своих и чужих ошибках; Прокаченный скилл гуглинга новой информации, желание разобраться в том, с чем не сталкивались ( например, создание тестового задания для Тимлида разработчиков или менеджера по работе с закупками); Развитые коммуникативные навыки, внимательность к деталям; Грамотная письменная и устная речь; Будет преимуществом: Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать; Опыт найма UI/UX дизайнеров, бизнес-аналитиков, системных аналитиков, прочих специалистов digital / IT-сферы; Опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и нестандартные LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring и т.д. Условия: Оклад + высокий KPI (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования); Работать удаленно; График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье и государственные праздники; Бесплатное и регулярное обучение, тренинги. Вы получите колоссальный опыт и знания в PR, IT, маркетинге, продажах и бизнесе; Если ты внимательно прочитал вакансию до конца, ТО откликайся и НАПИШИ в сопроводительном письме: Я хочу попробовать себя в роли менеджера спортивной команды «Atlassys Technology», потому что .... (хочу/могу/уверен/ и прочее, что даст нам понять, что ты будешь лучшим в этой роли....).Похожие вакансии