С целью создания кадрового резерва: Обязанности: Определение потребности подборе персонала, анализ рынка труда; Организация подбора персонала на вакансии различной направленности (первая линейка подчиненности, административно – управленческий персонал, производственный персонал (ИТР и рабочие)), поиск дополнительных ресурсов для привлечения персонала, организация массового подбора персонала; Осуществление контроля оперативного закрытия вакансий, самостоятельное закрытие сложных позиций (в т.ч. executive search); Планирование и контроль бюджета на проведение мероприятий по подбору и адаптации персонала; Подготовка, согласование и сопровождение договоров на подбор (размещение вакансий в СМИ, интернет-ресурсах и т.п.); Организация взаимодействия с ВУЗами и ССУЗами по вопросам организации производственной практики и т.п.; Организация процесса адаптации новых сотрудников; Консультация руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала, контроль прохождения испытательного срока новых работников; Участие в работе по созданию кадрового резерва; Участие в разработке и поддержании пакета регламентирующих документов по подбору и адаптации персонала; Подготовка установленной отчетности. Требования: Высшее образование; Опыт работы по направлению подбора персонала в крупных компаниях – не менее 5 лет, опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, преимущество кандидатам из нефтегазовой отрасли; Хорошее знание трудового законодательства; Ориентация на результат, активная жизненная позиция, умение работать в режиме многозадачности; Грамотная устная и письменная речь; Уверенный пользователь ПК. Условия: Официальное трудоустройство; Полный соц.пакет; ДМС (после испытательного срока); Доставка транспортом предприятия, оплата мобильной связи.
Похожие вакансии