Менеджер отдела информационных технологий и связи

Обязанности: Взаимодействие со структурными подразделениями Общества для определение подлежащих автоматизации бизнес-процессов, технологических процессов и задач информационного обеспечения с привлечением подрядных организаций для достижения установленных целей бизнеса и увеличения эффективности деятельности компании. Обеспечивание выполнения программ и мероприятий по реализации стратегии развития Обществ в области информационных технологий в части ИТ-инфраструктуры и информационных систем. Составление и контроль исполнения планов и мероприятий на внедрение проектов отдельных участков единой информационной системы Обществ. Составление и контроль исполнения сводных планов эксплуатации систем управления ИТ. Выполнение разработки спецификаций, технических требований, экспертных оценок, технических заданий на автоматизацию производственной и управленческой отчетности. Выполнение автоматизации отчетных форм Excel с помощью формул, макросов и дополнительного ПО. Разработка и внедрение программных роботов, направленных на повышение эффективности и автоматизацию бизнес-процессов. Требования: Высшее образование - программы бакалавриата (специальность по профилю работы) или Высшее образование - программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю работы; программы повышения квалификации по профилю работы. Знания автоматизированных систем управления процессами производства, информационных технологий и программного обеспечения. Опыт работы по специальности, соответствующей профилю работы не менее пяти лет. Условия: официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ; бронирование от призыва по мобилизации*; стабильная конкурентоспособная заработная плата; премия по итогам работы за год; карьерный рост; доставка корпоративным транспортом до места работы; ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов; программа добровольного медицинского страхования; программы корпоративного обучения и развития; компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце; корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства