Обязанности:
Мы находимся в поиске рекрутера, нас в команде уже около 20-ти специалистов, и именно ты можешь статью часть нашего дружного коллектива! Мы ищем рекрутера, который получает удовольствие от подбора и готов к разнообразию задач и поиску IT специалистов.Для нас важно: Опыт активного поиска персонала от 2-х лет; Опыт работы с линейными позициями (не массовыми), готовы рассмотреть кандидатов без опыта в IT подборе (обучим); Высокая работоспособность и нацеленность на результат, навык работы в режиме многозадачности; Развитые коммуникативные навыки (умение грамотно общаться, вести переговоры и переписку); Высокий уровень сервисности и автономности. Локация в городах Поволжья для удобства работы команды в едином часовом поясе и готовность к редким командировкам. Тебе предстоит: Поиск и подбор специалистов: одновременно в работе обычно от 5 до 6 вакансий, в портфеле 80% IT вакансий и 20% офиса; Проведение собеседований, оценка Soft Skills (в месяц рекрутер проводит более 30+ собеседований с кандидатами); Мониторинг и анализ рынка труда; Выстраивание партнерских и доверительных отношений с нанимающими менеджерами (руководителями направлений и отделов) Анализ рынка труда и источников подбора персонала, участие в поиске новых инструментов привлечения узкопрофильных специалистов; Участие в дополнительных активностях направления HR по улучшению процессов найма, HR-аналитике. Мы предлагаем: Стабильный достойный оклад + ежемесячные премии при выполнении плана по найму (от 5 выходов в месяц вне зависимости от грейда); Возможность проходить сертификацию, обучение и повышение квалификации за счет компании; Наличие ментора, внутреннее обучение по IT-рекрутингу, поддержка коллег; Возможность проявить себя: стать ментором, лидировать HR-проекты и улучшать процессы найма в компании; Оформление по ТК РФ, социальные гарантии и стабильную оплату; Гибкий график работы, который позволяет высыпаться; Возможность работать удаленно на нашей технике или посещать офис в городах присутствия по желанию; Обучение английскому языку за счет компании в языковом клубе; Расширенную систему бонусов для сотрудников спустя 1 год работы в компании (на выбор ДМС, абонемент в фитнес-центр или помощь в покупке техники); Стать частью уникальной корпоративной культуры.