Руководитель отдела продаж В2В

Обязанности Привлекать к сотрудничеству застройщиков, ген. подрядчиков, строительные и ремонтные бригады; Реализовывать мероприятия, нацеленные на увеличение клиентского портфеля (анализ клиентов, организация эффективного поиска новых клиентов) Формировать команду отдела, сопровождать сотрудников в адаптации, обучении и интеграции в процессах; Развивать и мотивировать команду на достижение результата; Полевая работа с командой; Планировать прибыль, продажи по выручке, товарным группам и сезонности; Проводить мониторинг и анализ покупательского спроса; Контролировать качество обслуживания клиентов, а также непосредственное обслуживание клиентов; Выполнять KPI по ключевым клиентам: товарооборот, АКБ, маржинальность, ПДЗ. Требования Опыт и экcпертиза в B2B продажах; Знание рынка строительных материалов; Опыт управления ключевыми KPI-показателями бизнеса B2B; Сильный управленческий опыт (от 10 человек); Навыки ведения переговоров на уровне лиц принимающих решение; Высокие коммуникативные и презентационные навыки; Обучаемость и инициативность: нацеленность на постоянное улучшение результатов; Умение работать в команде со смежными подразделениями (отдел закупок, отдел продаж, логистика и др.); Гибкость и умение работать в изменяющейся среде. Условия Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы, полное соблюдение ТК РФ; График 5/2 (8 часовой рабочий день). Суб. и воскр. выходные дни; Выплаты з.п. 2 раза в месяц с возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; Совокупный уровень дохода от 120100 (до вычета НДФЛ): фиксированный оклад от 120100 (до вычета налога) + гарантированные ежемесячные выплаты на питание 6000 руб./мес. (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Транспортная премия на затраты личного автомобиля 15000 руб/мес (до вычета НДФЛ); Ноутбук, корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона. Обучение и сопровождение с первого дня работы; Возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании; Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание); Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.