Обязанности: Обеспечение комплектации ключевых подразделений предприятия и поддержание высокого уровня привлекательности бренда работодателя. Определение приоритетов совместно с бизнес-заказчиками и HR Бизнес партнером, формирование плана найма и его своевременная и эффективная реализация (организация качественного потока входящих кандидатов, организация интервью и последующего процесса трудоустройства кандидатов). Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников по контрольным точкам совместно с курирующим HR Бизнес Партнером. Оптимизация существующих процессов подбора и адаптации персонала. Вовлечение в процесс обучения и повышения внутренней экспертизы команды подбора. Лидирование в действующих HR проектах (открытые Дри карьеры, ярмарки вакансий, Welcome day и тд) и проактивная инициация создания новых для повышения эффективности работы команды и привлекательности бренда работодателя. Требования: Опыт работы в рекрутменте от 3х и более лет, опыт в роли тимлида для 2х и более человек. Сильные аналитическими способности, умение оценивать качество процессов и оптимизировать их для повышения общей эффективности работы команды. Владение современными методами подбора и оценки персонала как массовых, так и узкоспециализированных позиций. Сильные коммуникативные навыки, навык убеждения и высокий уровень ответственности. Условия: Локация — г. Нижнекамск. При переезде в г. Нижнекамск предоставляется релокационный пакет. Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
Похожие вакансии