Специалист 1 категории отдела по учету электропогружного оборудования

Обязанности: Ведение процесса документооборота по обеспечению потребностей цехов по добыче нефти и газа в материально-технических ресурсах (погружное оборудование для проведения ремонта скважин: погружной электрокабель и материалы к нему), учет материально-технических ресурсов в соответствии с нормами и правилами для обеспечения бесперебойной работы производственных подразделений; получение нового оборудования (электропогружные установки, погружной электрокабель, штанговые глубинные насосы, станции управления и трансформаторы), материалы к нему и оформление документов на его передачу в сервисные предприятия; составление документов на поступающие материально-технические ресурсы (занесение в электронные таблицы сведений об оборудовании, составление актов передачи), обработка отчетов подрядных организаций по использованию нового оборудования (внесение в электронные таблицы сведений о проведенных монтажах нового оборудования), подготовка отчетов о вводе нового оборудования (внесение бухгалтерских данных по МВЗ и ОКТМО, формирование отчета). осуществление отработки документов на ответственное хранение и возврат с ответственного хранения, ввод в эксплуатацию, списание, перемещение оборудования ЭПУ и УШГН; проведение сверки данных по поступлению нового оборудования, его выбытии (при вывозе на площадки реализации) с бухгалтерским учетом. Требования: Высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование (специальность по профилю работы); при наличии высшего образования требования к опыту практической работы не предъявляются. При наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по профилю работы - опыт работы по профилю работы не менее 1-го года. Условия: Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ; бронирование от призыва по мобилизации* стабильная конкурентоспособная заработная плата; премия по итогам работы за год; карьерный рост; доставка корпоративным транспортом до места работы; ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов; программа добровольного медицинского страхования; программы корпоративного обучения и развития; компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце; корпоративные культурно-массовые мероприятия. * с учетом требований действующего законодательства