Руководитель направления по операционной эффективности бурения и ЗБС

Обязанности: Внедрение Технического предела в операционный ритм буровых бригад и бригад ЗБС, а также процессы релевантных служб и отделов; Аудит и оптимизация процессов бурения и ЗБС, в т.ч. ВМР и поддерживающих процессов; Внедрение инструментов повышения эффективности в работу персонала по блоку производства бурения и ЗБС; Тиражирование лучших практик в бригадах бурения и ЗБС; Обучение персонала инструментам операционной эффективности и передача опыта; Сбор идей и разработка инициатив по улучшениям; Экономическая оценка инициатив, оформление паспортов; Мониторинг мероприятий повышения эффективности; Изменение действующих ЛНА в части внедрения операционной эффективности; Организация и управление рабочей группой; Участие в создании, пересмотре процедур, стандартов, технологических регламентов. Требования: Высшее профессиональное профильное образование; Стаж работы на инженерно-технических должностях в нефтесервисе по бурению и ЗБС не менее десяти лет; Стаж работы не менее 5 лет в крупных компаниях; Не менее 3 проектов повышения эффективности, включая проекты по: сокращению затрат, оптимизации процессов, повышению производительности; Опыт обучения персонала инструментам повышения эффективности; Знание инструментов повышения эффективности; Опыт участия в проектах по внедрению операционной эффективности в крупных буровых, нефтесервисных компаниях; Глубокие знания отраслевой специфики бурения и ЗБС; - Знание инструментария системы непрерывных улучшений; уверенный пользователь 1С, word, excel, outlook Условия: официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства; дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день; место работы г. Нижневартовск (на период испытательного срока), потом г. Бузулук Оренбургской области; наличие служебных командировок; дополнительный социальный пакет; расширенный ДМС; ежегодное премирование по результатам выполнения КПЭ; заработная плата обсуждается с кандидатом персонально. Просьба указывать в сопроводительном письме уровень желаемого вознаграждения.