Рекрутер

В крупнейшей в мире компании по производству продуктов питания и напитков открыта вакансия рекрутера Обязанности: Консультирует менеджеров компании по вопросам создания оптимальных стратегий привлечения персонала; Консультирует линейных менеджеров по вопросам организации подбора персонала, уровня заработной платы, сроков подбора и возможных ограничений, связанных с поиском; Подбирает кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на постоянные и временные позиции в соответствии с установленными в компании стандартами; Проводит интервью по компетенциям для кандидатов, а также использует другие методы и технологии для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов; Предоставляет обратную связь кандидатам, не прошедшим собеседование; Собирает и проверяет рекомендации на кандидатов при необходимости; Согласовывает предложения о работе с линейным менеджером и менеджерами по персоналу, коммуницирует предложения финальным кандидатам; Участвует в процессах пребординга и онбординга новых работников Компании; Ведет базы данных по вакансиям и готовит аналитические материалы и отчетности по текущим и закрытым вакансиям; Формирует позитивный имидж работодателя в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами; Обучает линейных менеджеров интервью по компетенциям, методам оценки кандидатов; Управляет агентствами по вопросам подбора персонала, поддерживает и развивает с ними партнерские отношения в операционной работе; Управляет взаимодействием с поставщиками услуг (участвует в проведении тендеров, организует документооборот, анализирует эффективность и управляет качеством сервиса); Участвует в проектах, направленных на улучшение процесса подбора персонала; Ведет проекты, направленные на улучшение процесса подбора персонала. Взаимодействует с другими департаментами внутри компании по вопросам подбора персонала. Требования: Высшее образование; Уровень английского языка - Intermediate; Уверенный пользователь приложений MS Office; Опыт работы в области поиска и подбора персонала от двух лет; Опыт работы с программами автоматизации процессов рекрутмента (SAP Success Factors, Experium, E-staff, Huntflow, Friendwork или аналогичными); Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией. Условия: Конкурентная стабильная заработная плата (окладная часть, а также квартальный бонус); Предоставление мобильной связи, телефона и ноутбука; Добровольное медицинское страхование; Страхование жизни от несчастного случая (в том числе при выезде за границу); Оплата питания; Программа детского питания для детей сотрудников; Доплата по листку нетрудоспособности сверх норм, установленных законодательством; Дополнительные оплачиваемые выходные дни в особых случаях; Материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.