Обязанности:
Старший рекрутер / HR-специалист по массовому подбору/удаленно Воркер - компания, которая работает на рынке аутсорсинга персонала более 3 лет. Наши заказчики — крупные предприятия и компании. В связи с кадровой перестановкой в отдела подбора ищем HR специалиста с опытом на полную удаленную занятость. Это позиция для самостоятельного специалиста, который умеет не только закрывать вакансии, но и анализировать результаты, находить новые источники кандидатов и предлагать решения для повышения эффективности подбора. Чем предстоит заниматься Подбор персонала: полный цикл массового подбора кандидатов на вахтовые вакансии — от размещения объявлений до выхода сотрудника на работу. Работа с источниками: развитие и оптимизация действующих каналов привлечения кандидатов, поиск новых площадок и инструментов. Развитие рекламы: анализ эффективности объявлений, тестирование гипотез, подготовка предложений по улучшению рекламных кампаний. Аналитика и отчётность: ведение простой регулярной отчётности по подбору, анализ воронки кандидатов, откликов, конверсий и результатов по источникам. Оптимизация процессов: поиск способов ускорить подбор, повысить качество кандидатов и снизить стоимость привлечения. Инициативы и улучшения: самостоятельное выявление проблем в подборе и предложение конкретных решений. Кого мы ищем Специалиста с опытом массового подбора персонала, желательно вахтового. Человека, который умеет самостоятельно организовать свою работу и отвечать за результат. Рекрутера, который понимает, где искать кандидатов и как оценивать эффективность источников. Специалиста с аналитическим мышлением: умеет работать с таблицами, вести отчётность и делать выводы на основе цифр. Инициативного человека, готового предлагать новые инструменты и улучшения, а не только работать по готовой схеме. Уверенного пользователя ПК и таблиц Excel или Google Sheets. Условия работы Формат: полностью удалённая работа из любой точки. График: 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК Оплата: фиксированный оклад 50 000 ₽ + KPI. Роль: единственный HR / рекрутер в компании, с возможностью напрямую влиять на результаты подбора и развивать процессы. Почему эта позиция может быть интересна У вас будет возможность самостоятельно выстраивать работу с каналами привлечения, тестировать новые подходы и видеть конкретный результат своих решений. Нам нужен не просто исполнитель, а специалист, который умеет управлять подбором как процессом и заинтересован в его развитии. Если вы умеете находить вахтовых сотрудников, работать с цифрами и хотите влиять на результат — будем рады знакомству!Похожие вакансии