Руководитель направления складской инфраструктуры

Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ – ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Мы не успеваем следить за ростом собственных производственных площадок - сейчас уже 70 заводов, 20 Учебных центров и 10 научных центров. Обязанности: Организация приемки, размещения и выдачи на склад поступающих сырьевых компонентов и ТМЦ. Контроль соблюдения условий хранения (температура, влажность, товарное соседство) сырьевых компонентов и готовой продукции. Исключение простоев производства из-за отсутствия материалов на линии. Обеспечение эффективного товаропотока продукции собственного производства и товаров для перепродажи, в условиях ограниченных складских площадей. Контроль комплектации заказов и своевременности отгрузок клиентам. Планирование и проведение плановых и внеплановых инвентаризаций на складах сырья и готовой продукции. Контроль точности остатков в учетной системе. Анализ оборачиваемости товаров. Выявление неликвидов. Оптимизация складской топологии. Управление парком складской техники: контроль графиков ТО, ремонтов, заправок. Оптимизация времени простоя складской техники. Подбор, обучение и аттестация складского персонала. Своевременное перераспределение графиков работы персонала с учетом пиковой нагрузки. Мотивация сотрудников. Разработка KPI. Контроль трудовой дисциплины. Формирование и управление бюджетом складского комплекса. Поддержание складского комплекса в эксплуатационно-исправном состоянии: контроль за чистотой и порядком на объектах, своевременная расчистка от снега и наледи, а также ремонт стеллажей, ограждений и инфраструктурных элементов. Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм на вверенных территориях. Требования: Высшее образование; Опыт работы в области складской логистики не менее 3 лет; Опыт работы на производственном предприятии (желателен). Условия: Работа в крупной, быстро развивающейся Российской компании; Обучение и развитие за счет Компании; Оформление в соответствии с ТК РФ, с предоставлением всех предусмотренных законом соц. гарантий; Высокая заработная плата - обсуждается индивидуально с успешным кандидатом состоит из окладной и бонусной части (KPI); Дополнительное медицинское страхование (ДМС) и страхование жизни; Ежедневная компенсация питания (с ежегодной индексацией); Корпоративная мобильная связь; Развитая социальная политика компании: материальная помощь, повышенная оплата больничных листов, новогодние подарки детям, займы для сотрудников и др.