Начальник отдела предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям

Обязанности: 1. В рамках исполнения функции «Планирование и организация работы Отдела»: - организовывать и контролировать предоставление работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе инвалидам с учётом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите инвалидов; - обеспечивать участие Отдела в реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; - осуществлять проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, встреч работодателей, иных мероприятий в рамках предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения и работу на этих мероприятиях; - проводить превентивный мониторинг состояния рынка труда при высвобождении работников и проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников (в части, касающейся работодателей); - осуществлять взаимодействие с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам предоставления мер государственной поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения; - осуществлять подготовку предложений в текущие и перспективные планы работы Отдела по оказанию мер государственной поддержки работодателям; - распределять обязанности, определять порядок действий, осуществлять построение системы подчинения внутри Отдела; - осуществлять координацию деятельности сотрудников Отдела; - проводить с сотрудниками Отдела обучающие занятия, совещания по совершенствованию знаний законодательства в сфере занятости; - информировать работодателей о мерах государственной поддержки, федеральных и региональных программах (мероприятиях), направленных на стимулирование трудоустройства отдельных категорий граждан, поддержку граждан и работодателей; - осуществлять подготовку информационных материалов, новостных статей о проводимых мероприятиях; - заполнять данные в АИС «Паспорт региона», касающиеся деятельности Отдела; - размещать актуальную информацию (материалы, листовки) на стендах, в зонах информирования граждан; - осуществлять подготовку информации для начальника Управления, отделов управляющего ЦЗН, ответов на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - осуществлять и контролировать ведение делопроизводства в Отделе. 2. В рамках исполнения функции «Контроль и оценка деятельности Отдела»: - оценивать и контролировать деятельность отдела предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям; - осуществлять текущий контроль по соблюдению стандарта и последовательности действий по предоставлению мер государственной поддержки работодателям; - осуществлять мониторинг полноты сведений и документов о работодателях, внесённых в ПК «Катарсис» и ЕЦП «Работа России», обратившихся за получением мер государственной поддержки; - согласовывать проекты решений (приказов), подготовленных сотрудниками Отдела; - осуществлять контроль за ведением электронного и бумажного документооборота по деятельности Отдела; - осуществлять контроль исполнения работниками Отдела их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам. 3. В рамках исполнения функции «Мониторинг рынка труда и качества предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям»: - осуществлять мониторинг рынка труда; - проводить сбор и анализ информации о составе неработающих граждан и причинах их незанятости, о созданных рабочих местах для инвалидов; - проводить сбор и анализ информации о рынке образовательных услуг; - проводить сбор и анализ информации о потребности работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении; - проводить мониторинг трудоустройства инвалидов, продолжительности их работы, в том числе на специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов; - проводить мониторинг удовлетворённости работодателей полнотой и качеством оказанных мер государственной поддержки; - проводить комплексное изучение общественного мнения о деятельности Отдела по оказанию мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям; - обеспечивать участие работодателей во Всероссийском опросе работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах; - осуществлять контроль соответствия деятельности Отдела планам и прогнозам, принимать меры при отклонениях.