Обязанности:
Выстроить системно работающие кадровые процессы: систему найма, адаптации, обучения и развития для достижения. Подключаться и вести подбор ТОР-менеджеров. Разрабатывать и внедрять работающую систему адаптации (не для галочки ). Выстраивать кадровые-процессы с нуля: регламенты, метрики, коммуникации. Обучать и консультировать руководителей по всем вопросам управления командой. Считать, анализировать, показывать цифры (текучесть, срок закрытия вакансий, эффективность адаптации) и понимать/видеть связь их с результатами бизнеса. Участвовать в управлении корпоративной культурой и внутренним брендом. Организация и контроль результатов сотрудников отдела.
Требования:
Опыт работы в должности HR Директора от 3 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления в торговых компаниях, e-com (маркетплейсах) приветствуется. Умение выстраивать HR-функцию в компаниях свыше 100 человек. Готовность погружаться на операционный уровень для выстраивания системной работы в HR и потом расширение команды. Опыт создания и реализации HR планов, коррелирующих со стратегическими бизнес-целями компании, говорить не только на языке оценки ситуации, но и на языке цифр; Знание инструментов/подходов в создании системы адаптации, оценке, развитии сотрудников. Стрессоустойчивость, точность, внимание к деталям. Умение мыслить через метрики, воронки, аналитические показатели. Мы не сработаемся, если нет нацеленности на достижение поставленных задач, системности, ответственности за результат. Развитые коммуникативные навыки и умение донесение информации как для рядовых сотрудников, так и для ТОР-менеджеров.Похожие вакансии
Договорная
Ростов-На-Дону
Всероссийский научно-исследовательский институт Градиент