Обязанности: Поиск потенциальных клиентов; Активная работа с действующей клиентской базой в зоне ответственности ; Коммерческие переговоры с клиентами по расширению ассортиментной линейки путем ввода «новых» позиций сырья, вытеснения «конкурентных продуктов» Проведение презентации компании, возможностей и продуктовой линейки на территории клиента; Организация и участие в проведении технологических отработок; Проведение маркетинговых мероприятий у клиентов в соответствии с утвержденными Компанией программами; Составление ежемесячного плана по развитию продаж и обеспечение его выполнения; Анализ и отчетность по развитию продаж, CRM; Сбор и анализ информации о продуктах конкурентов, подготовка и проведение мероприятий по замещению конкурентных продуктов Требования: Опыт работы в активных продажах от 3-х лет, приветствуется опыт работы в сырьевых компаниях; Умение обосновать ценность продукции Компании; Опыт развития долгосрочных отношений с клиентами; Навыки планирования, умение работать по целям и задачам, нацеленность на результат; Опытный пользователь ПК; Умения работать в 1С УПП /ERP будет преимуществом Условия: Глобальная компания c узнаваемым брендом, современные подходы и инструменты к ведению бизнеса, честные правила, уверенность в продукте, растущий бизнес, отличная команда; Возможности развивать навыки проведения групповых мероприятий, презентаций, взаимодействия с ключевыми клиентами; Оформление по ТК РФ; График работы : с 9.00 до 17.30 Доход = оклад + бонус по системе KPI; Корпоративная мобильная связь; Социальный пакет: Страхование жизни и здоровья, ДМС, корпоративные мероприятия, премия за выслугу лет и т д в соответствии с Социальной политикой Компании; Испытательный срок не менее 3 месяцев с поэтапной программой ввода в должность : 1 месяц : работа в офисном формате по следующей программе : погружение в ассортимент, аналитическая работа, изучение бизнес-процессов по планированию, подготовке к проведению встреч с клиентами ( подготовка презентации, заполнение «дорожных карт» по клиентам ), организация технологических отработок, «инновационных встреч» у клиентов, изучение системы мотивации. По итогам первого месяца проводится промежуточная аттестация сотрудника в формате «беседы» 2 месяц : проведение личных встреч с клиентами с участием коллег/руководителей.
Похожие вакансии