Обязанности регионального директора включают в себя: стратегическое управление, операционную эффективность, финансовый контроль и развитие команды. 1. Стратегия и развитие бизнеса: ▪ Достижение KPI: Управление показателями по выручке, прибыли, конверсии и трафику для всех 3 магазинов. ▪ Локализация стратегии: Адаптация общесетевой стратегии к особенностям региона и каждой конкретной локации. ▪ Планирование: Разработка и контроль исполнения планов продаж, маркетинговых активностей, бюджетирование. ▪ Анализ рынка: Мониторинг конкурентов, выявление трендов, поиск новых возможностей для роста (расширение ассортимента, новые услуги). ▪ Развитие сети: Участие в выборе мест для возможного открытия новых точек (если применимо), оценка их потенциала. 2. Финансовое управление: ▪ Контроль P&L: Полная ответственность за финансовые результаты магазинов (доходы, расходы, рентабельность). ▪ Управление затратами: Оптимизация расходов (логистика, персонал, аренда, коммунальные услуги, товарные потери) без ущерба качеству обслуживания. 3. Операционное управление: ▪ Стандарты и процессы: Внедрение, контроль соблюдения и постоянное улучшение стандартов работы магазинов (обслуживание клиентов, кассовые операции, безопасность). 4. Управление персоналом: ▪ Подбор и обучение: Участие в найме, адаптация, обучение и оценка работы управляющих магазинами (а через них – и всего персонала). ▪ Мотивация команды: Формирование позитивной рабочей атмосферы, внедрение систем мотивации (KPI, бонусы), проведение планерок и собраний. ▪ Ротация и развитие: Выявление талантов, планирование карьеры ключевых сотрудников. ▪ Управление эффективностью: Постановка целей, регулярная обратная связь, оценка результатов работы управляющих и их команд. 5. Маркетинг и продвижение: Локальный маркетинг: Разработка и реализация мероприятий для привлечения покупателей в конкретных локациях (партнерства, локальные акции). Анализ эффективности акций: Оценка результатов маркетинговых кампаний и промо-акций на уровне региона/магазинов. 6. Отчетность и аналитика: ▪ Выявление проблем и трендов: Поиск причин отклонений от плана, разработка корректирующих действий. ▪ Предоставление отчетов: Подготовка понятных и структурированных отчетов для высшего руководства о результатах работы региона. Мы ищем специалиста с: · Опытом работы на руководящей позиции от 3 лет. · Опытом практического управления. · Системным мышлением, нацеленностью на результат и навыками управления командами. · Высшим образованием. Что мы предлагаем: · Зарплата 180 000 руб. (Должностной оклад 60000 + ежемесячный KPI). · Важную роль в компании с возможностью влиять на бизнес-процессы. · Работу в стабильной компании с чёткими амбициями роста. · Возможность профессионального роста. Присоединяйтесь к команде ТЕЛЕКТИКА и станьте частью НАШЕГО успеха! Вместе мы можем больше.
Похожие вакансии