Обязанности:
Федеральная сеть «Этажи» - лидер рынка недвижимости №1 в России. Мы предлагаем не «работу», а карьеру в динамичной среде, где результат ценится выше времени, проведенного в офисе. Чем тебе предстоит заниматься: 1. Полный цикл подбора: от поиска (hh, соцсети, рекомендации) до найма специалиста по недвижимости. 2. Активные продажи вакансии: ты не ждешь откликов, ты звонишь первым, продаешь преимущества работы у нас, работаешь с возражениями. 3. Адаптация: ввод новичков в отдел продаж, знакомство с CRM, наставничество. 4. Работа с отказниками: конвертируем «нет» в «попробую» через повторные переговоры. 5. Ведение воронки подбора в CRM (вносишь каждый звонок, не теряешь кандидатов). Что мы ожидаем от тебя: ~ Опыт продаж — будет преимуществом. Ты знаешь, что такое «холодный звонок» и «отказ клиента». ~ Коммуникабельность и грамотная речь: твой голос и аргументация должны вызывать доверие у «сложных» кандидатов (риелторы — народ с характером). ~ Навык переговоров и работы с возражениями: умеешь развернуть «не моё/неудобно/подумаю» в запись на собеседование. ~ Гибкость и открытость новому (чат-боты, нейросети). ~ Позитивное мышление и устойчивость к обратной связи: получил отказ? Проанализировал, сделал выводы, пошёл дальше. ~ Целеустремленность и самостоятельность: ты сам планируешь свой день, тебе не нужен «пинок» для 30 звонков. ~ Уверенный пользователь ПК и соц.сетей. Что мы предлагаем: 1. Доход: Фикс (оклад + KPI) 60 000 – 80 000 руб. + % от валовой выручки приведенных тобой специалистов. Реальный доход при закрытии потребности отдела — 100 000+ руб. 2. Работа в федеральной компании (поддержка, узнаваемый бренд — проще нанимать). 3. Прозрачная CRM и база кандидатов (не нужно вести свои таблички). 4. Обучение техникам подбора и всем важнейшим инструментам от внутренних тренеров и наставников (бесплатно). 5. Комфортный офис в центре города и классный коллектив. Личностные качества (must have) ✅ Гибкость (меняем процессы под стратегию и рынок). ✅ Умение работать в команде (с руководителями отделов, чтобы понять, какой именно специалист им нужен). ✅ Открытость к новому (забудь про «я всегда так делал»). ✅ Адекватное восприятие критики (у нас принято разбирать ошибки без эмоций, ради результата). Мы ищем охотника за талантами, который умеет договариваться и закрывать возражения кандидатов так же круто, как наши агенты закрывают сделки.Похожие вакансии