Главный специалист по кадровой работе

Обязанности: Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Участвует в разработке и внесении предложений по установлению системы оплаты труда и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений отрасли «Молодежная политика», включая процедуры: подготовки и согласования документов; Осуществляет правовую защиту (по доверенности) законных прави интересов Управления, муниципального образования в судах, правоохранительных и иных органах; Осуществляет правовую экспертизу; Организует работу со служебными документами. Ведет делопроизводство и документооборот в отделе, в том числе электронный документооборот; Осуществляет отбор, подготовку и передачу в упорядоченном состоянии архивных документов, находящихся в муниципальной собственности,по истечении сроков их временного хранения, на хранение в муниципальный архив в части: документов по личному составу; Участвует в формировании и актуализации штатного расписания Управления, в подготовке предложений по оптимизации структурыи штатной численности Управления; Осуществляет воинский учет и бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в Управлении; Осуществляет кадровый учет сотрудников Управления; Оформляет и ведет: личные дела, трудовые книжки, личные карточки (форма Т-2) специалистов Управления и руководителей подведомственных учреждений; Организует работу по приему сведений: о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, должности которых включеныв соответствующие перечни и работодателем которых является начальник Управления, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей; Выполняет поручения начальника отдела, начальника Управленияв соответствии с положением об отделе планирования, перспективного развитияи муниципального заказа Управления.