Обязанности:
Мы ищем опытного HR-менеджера, который умеет выстраивать процессы подбора и адаптации сотрудников и хочет развиваться дальше до уровня HR-директора. Для нас важно найти человека, который любит системную работу с людьми, умеет организовывать найм и сопровождать сотрудников на этапе адаптации. Основные задачи: Подбор персонала:• организация и ведение процесса подбора сотрудников;• работа с откликами и поиском кандидатов;• проведение первичных интервью;• взаимодействие с руководителями по вакансиям. Управление воронкой найма:• контроль этапов подбора;• повышение конверсии кандидатов;• сокращение сроков закрытия вакансий. Адаптация сотрудников:• сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации;• участие в развитии системы адаптации 30/60/90 дней;• помощь руководителям в работе с новичками; Участие в развитии HR-процессов:• участие в развитии системы наставничества;• участие в организации обучения сотрудников;• участие в развитии HR-процессов компании. Мы ищем человека: С опытом 4–5 лет в HR; Работающего с подбором персонала, воронкой найма, адаптацией сотрудников; Который умеет выстраивать коммуникацию с руководителями; Желающего развиваться до уровня HR-директора. Будет плюсом: Опыт работы в продающих компаниях; Опыт массового подбора; Опыт участия в обучении сотрудников. Условия: Ростов-на-Дону, Темерницкая 11Б; График: пн–пт, 10:00–18:00 или 9:00–17:00; Формат: гибрид (1 удалённый день в неделю); Оформление ТК РФ; Отпуск 28 календарных дней; Оплата: оклад 80 000 + KPI до 30 000; Дополнительно возможны премии от CEO; Перспектива роста до HR-директора с расширением зоны ответственности.Похожие вакансии