Обязанности:
Мы развиваем PADEL+ — федеральный проект внутри экосистемы PARI. PADEL+ это не просто сеть падел-клубов. Мы строим устойчивую франчайзинговую модель с понятной экономикой, едиными стандартами и амбициозной географией роста.Нам нужен HR Business Partner, который станет операционной опорой бизнеса и выстроит HR-функцию с нуля вместе с CEO проекта. Это позиция для человека, который: умеет работать «руками» и не ждет готовой инфраструктуры;мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессов;способен держать порядок в документах и спокойствие — в динамике роста. Ключевой стейкхолдер — CEO PADEL+Функциональное подчинение — HR-директор / VP People группы. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? Подбор и онбординг Вести подбор на ключевые и операционные роли (офис и регионы)Координировать весь цикл найма: от заявки до выхода сотрудникаОрганизовывать онбординг и сопровождать сотрудников в период испытательного срокаСледить за скоростью и качеством закрытия позиций Кадровое делопроизводство Вести полный цикл КДП: приемы, переводы, увольнения, отпускаКонтролировать корректность документов и соблюдение сроковВзаимодействовать с бухгалтерией и внешними провайдерамиПоддерживать порядок в кадровой документации без «ручного хаоса» Операционная HR-поддержка бизнеса Поддерживать руководителей по кадровым и организационным вопросамКонсультировать по структуре, ролям и зонам ответственностиУчаствовать в решении рабочих и конфликтных ситуацийБыть первым HR-контактом для команды Performance-процессы Администрировать процессы оценки эффективностиСопровождать постановку целей и фиксировать договоренностиКонтролировать соблюдение сроков и прозрачность результатов HR-аналитика Готовить простую и понятную отчетность для CEO: штат, текучесть, вакансииПоддерживать прозрачность по людям и структуреОбеспечивать управляемость через данные, а не ощущения ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО? Опыт и база 3–6 лет опыта в роли HR Generalist / HRBP / HR ManagerПрактический опыт самостоятельного ведения КДПОпыт подбора и сопровождения сотрудниковГотовность работать без большой HR-команды и закрывать задачи самостоятельноСистемность и аккуратность в документах Контекст и среда Способность работать в динамичной, растущей средеГотовность быстро погружаться в бизнес-контекстУмение расставлять приоритеты в условиях параллельных задач Будет плюсом Опыт в рознице, фитнесе, HoReCa или региональных проектахОпыт работы в стартапе или быстрорастущем бизнесе Личностный профиль Бизнес-мышление и ориентация на результатСистемность и структурностьСпособность работать в неопределенностиУмение вести сложные диалогиУстойчивость к высокому темпу роста.Похожие вакансии