Обязанности:
О компании Мы — сеть магазинов по продаже входных и межкомнатных дверей.Розница + опт. Несколько торговых точек. Активный рост.HR для нас — бизнес-функция, а не кадровый учёт. Задачи (ключевое — руками и с результатом) Массовый подбор линейного персонала:продавцы, администраторы, управляющие магазинов. Снижение текучести и стабилизация команды. Внедрение и контроль адаптации (7 / 30 / 90). Участие в разработке мотивации и KPI для розницы. Работа с руководителями магазинов: требования, контроль, обратная связь. Построение и оптимизация HR-процессов под реальный бизнес. Что важно Опыт в рознице или сетевых бизнесах. Опыт массового подбора (от 10–15 вакансий в месяц). Умение работать с цифрами: сроки, текучесть, конверсия. Готовность самому закрывать вакансии, а не только “руководить процессом”. Системное мышление и умение договариваться с линейными руководителями. Что не подойдёт Чисто кадровая роль (КДП как основная функция). Опыт только в офисном/IT подборе. Отсутствие цифр и результатов. Мы предлагаем Понятные задачи и прямую связь с собственником. Возможность реально влиять на процессы. Адекватный диапазон оплаты + рост по результатам. Минимум бюрократии, максимум практики. Как откликатьсяВ сопроводительном письме коротко: сколько вакансий закрывали в месяц, как снижали текучесть, чем вы сильнее большинства HR .Похожие вакансии