Обязанности:
Мы — «ГрандФаянс», компания с 26-летней историей. Начинали с локальных продаж, а сегодня поставляем мебель и сантехнику для ванных комнат по всей России через e-com (вкл. маркетплейсы) и B2B-каналы. Команда растёт, процессы масштабируются, и сейчас нам нужен HR-руководитель, который не будет просто кадровиком, а станет настоящим бизнес-партнером - тем, кто выстроит систему работы с людьми. Ключевая задача: Выстроить системную работу с персоналом от подбора и адаптации до мотивации и развития, чтобы команда стала нашим главным конкурентным преимуществом и бизнес масштабировался. Чем предстоит заниматься: Выстроить системно работающие HR-процессы: систему найма, адаптации, обучения и развития для достижения. Подключаться и вести подбор ТОР-менеджеров. Разрабатывать и внедрять работающую систему адаптации (не «для галочки»). Выстраивать HR-процессы с нуля: регламенты, метрики, коммуникации. Обучать и консультировать руководителей по всем вопросам управления командой. Запустить HR-аналитику: считать, анализировать, показывать цифры (текучесть, срок закрытия вакансий, эффективность адаптации) и понимать/видеть связь их с результатами бизнеса. Участвовать в управлении корпоративной культурой и внутренним HR-брендом. Организация и контроль результатов сотрудников отдела. Поиск внутренних точек роста и оптимизация взаимодействия внутри компании. Мы ожидаем от нашего кандидата: Опыт работы в должности HR Директора от 3 лет. Опыт подбора и закрытия вакансий. Опыт выстраивания HR направления в торговых компаниях, e-com (маркетплейсах) приветствуется. Умение выстраивать HR-функцию в компаниях свыше 100 человек. Готовность погружаться на операционный уровень для выстраивания системной работы в HR и потом расширение команды. Опыт создания и реализации HR планов, коррелирующих со стратегическими бизнес-целями компании, говорить не только на языке оценки ситуации, но и на языке цифр; Знание инструментов/подходов в создании системы адаптации, оценке, развитии сотрудников. Стрессоустойчивость, точность, внимание к деталям. Умение мыслить через метрики, воронки, аналитические показатели. Мы не сработаемся, если нет нацеленности на достижение поставленных задач, системности, ответственности за результат. Развитые коммуникативные навыки и умение донесение информации как для рядовых сотрудников, так и для ТОР-менеджеров. Мы предлагаем: Работа в офисе по графику 5/2 с 08.30 до 17.30. Заработная плата оклад + KPI, совокупный уровень дохода обсуждается индивидуально с кандидатом при утверждении. Официальное трудоустройство. Возможность достижения профессиональных и финансовых результатов вместе с компанией. Возможность влиять на построение команды, ее способов функционирования и достигаемых результатов. Взаимодействие напрямую с собственником. Вы не боитесь трудностей и готовы к росту и развитию. Если ты действительно видишь себя в нашей команде начни общение со слов "Хорошо, когда зарплата платится во время" и почему видишь себя в нашей команде.Похожие вакансии
Руководитель отдела по персоналу
От 90 000 до 100 000 руб.
Ростов-На-Дону
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДФАЯНС"
Договорная
Ростов-На-Дону
Всероссийский научно-исследовательский институт Градиент