Обязанности: 1. Стратегический рекрутинг и оценка •Участие в построении системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений). •Внедрение оценки по компетенциям (Case-интервью, ассессменты, тестирование). •Формирование базы знаний о рынке труда, сегментах кандидатов, конкурентных преимуществ компании как работодателя. 2. Планирование и прогнозирование потребностей •Анализ потребностей бизнеса в ключевых специалистах в рамках Холдинга. •Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала. 3. Подбор и найм кандидатов •Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований, Case-интервью, ассессменты, тестирование. •Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного наличия потенциальных сотрудников. 4. Работа с каналами привлечения персонала •Анализ и развитие эффективных каналов привлечения для ключевых должностей. •Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов. 5. Управление командой и развитие сотрудников •Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела. •Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности. •Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов. 6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями •Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников. •Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др. •Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания. 7. Контроль качества и отчетность •Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести. •На регулярной основе предоставление руководству аналитических отчетов об основных рыночных трендах и лучших практиках в направлении подбора персонала. 8. Автоматизация и оптимизация процессов •Внедрение эффективных HR-технологий. Требования: •Образование высшее. •Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой. •Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала. •Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных. •Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения. •Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками. •Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных. •Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду. Условия: •Официальное оформление по ТК РФ •График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 •Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования. •Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста. •ДМС после прохождения испытательного срока.
Похожие вакансии