Региональный менеджер по продажам КРС (Дивизион Поволжье-Юг)

Обязанности: Реализация продукции компании направления КРС (корма и программы кормления для молочных ферм). Выполнение установленных плановых показателей. Управление продажами на вверенной территории (Воронеж, Белгород, Тамбов, Липецк). Развитие существующих клиентов и активное развитие новой клиентской базы. Изучение потребностей клиентов, сбор и анализ данных, выработка тактики взаимодействия с каждым клиентом. Проведение аудита у клиента, поиск решения, эффективно удовлетворяющего потребности клиента и экономически выгодного для обеих сторон, контроль выполнения клиентом рекомендаций, контроль проведения опытов в рамках своих компетенций, подготовка конструктивных презентаций продукции и их проведение. Отличное знание продуктовой линейки компании, свойств и преимуществ продуктов. Умение правильно выбрать продукт и эффективно его презентовать. Участие в проведении мероприятий, формирующих спрос на продукцию компании (рекламных акциях, презентациях, ярмарках, выставках, пр.). Формирование заявок на покупку товара клиентом, контроль доставки и отгрузки товара покупателям. Активное участие в урегулировании претензий. Анализ состояния дебиторской задолженности по вверенной территории, и организация работы по её предупреждению и снижению. Требования к квалификации: Высшее образование (зоотехническое или ветеринарное, как преимущество). Опыт продаж от 5-х лет, владение техникой продаж. Знание с/х рынка и клиентов; наличие своей активной клиентской базы в КРС или ветеринарии. Отличные коммуникативные навыки и навыки презентации, с подтвержденным опытом и результатом с рынке FMCG или B2B. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в продажах, в техническом сопровождении предприятий по производству молока, навыками владения программами по расчету рационов. Готовность к постоянным командировкам. Условия: Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ. Разъездной характер работы, служебные поездки могут составлять до 80% рабочего времени. Компания предоставляет необходимое для работы оборудование, в том числе: корпоративный автомобиль, ноутбук, оплачивает расходы мобильную связь. Оплата труда включает в себя фиксированную часть и бонусную по результатам выполнения плановых показателей. Открытая корпоративная культура базируется на принципах свободы и ответственности, лидерского мышления и высокого уровня вовлеченности.