Обязанности:
Компания «Стройдвор» —крупная компания на рынке товаров для строительства и отделки в Ростовской области уже более 15 лет. Мы не просто продаем продукцию, мы помогаем нашим клиентам создавать и преображать их дома от фундамента до сада. В связи с развитием компании открыта вакансия директора по персоналу. Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату, которая складывается из оклада + KPI, итоговую сумму готовы обсуждать на собеседовании; Работу в современном комфортном офисе в г. Таганрог; График работы 5/2, с 08:00 до 17:00, сб. вс. - выходные; Официальное трудоустройство (ТК РФ); Премии за приведенного коллегу к нам в компанию; Корпоративные мероприятия для всех сотрудников; Поддержку в занятиях спортом: бесплатные секции для детей сотрудников, компенсация 70% на фитнес для всех сотрудников; Корпоративную культуру: подарки детям на праздники, поздравления с днем рождения и доступ к большой корпоративной библиотеке; Релокацию для сотрудников из других городов. Ваши цели и задачи: Эффективное руководство и оптимизация процессов отдела по работе с персоналом (подбор и адаптация, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративная культура); Выстраивание коммуникаций с другими подразделениями для оптимальной работы HR - процессов в компании, прописание их в регламентах; Автоматизация hr бизнес-процессов; Контроль эффективности отдела подбора, отслеживание его метрик и аналитика; Выстраивание и мониторинг процесса адаптации новых сотрудников, основанного на индивидуальных планах; Формирование Базы знаний для сотрудников компании, создание и корректировка адаптационных программ совместно с методологом; Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, работа с HR-брендом компании. Что для нас важно: Высшее образование (дополнительное образование по направлению управление персоналом будет вашим преимуществом); Руководящий опыт отделом персонала от 2 лет (ритейл, торговые компании, сфера недвижимости с численностью штата от 150 человек); Опыт в разработке и реализации различных HR-проектов (в области адаптации, обучения персонала, автоматизации процессов подбора); Опыт в прописании регламентов основных HR-процессов компании; Развитые коммуникативные качества, ориентация на результат, умение работать в команде. Оставьте свой отклик, мы обязательно свяжемся с Вами для обсуждения деталей.Похожие вакансии