Обязанности: поиск кандидатов (линейный персонал, МОП); мониторинг рынка труда, размещение и обновление информации о вакансиях с использованием различных ресурсов; проведение первичных телефонных и личных интервью, оценка компетенций соискателей; организация итоговых собеседований с руководителем; координация соискателей после интервью (отказ, приглашение на оформление); организация профессиональной и социально-психологической адаптации новых сотрудников; организация корпоративных мероприятий с целью повышения вовлеченности персонала, поддержка благоприятного климата в коллективе; разработка и актуализация нормативной документации: рабочие и должностные инструкции, ЛНА, программ адаптации и обучения; первичная обработка кадровых документов; оперативное взаимодействие с центральным офисом. Требования: владение профессиональными навыками общения; организаторские способности; желание развиваться и погружаться во все HR-процессы; готовность решать нестандартные задачи; практическое владение методиками поиска и отбора сотрудников; опыт "холодного рекрутинга"; знание критериев оценки потенциальных работников; образование/курсы/тренинги с области психологии будет являться преимуществом. Условия: оформление по ТК РФ; дружный коллектив; корпоративная мобильная связь; возможность профессионального и финансового роста; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00; тимбилдинг, корпоративные мероприятия; ежемесячная премия по итогам работы; Наши сотрудники - главная ценность Компании, поэтому мы заботимся о корпоративной культуре, мотивации, развитии и поддержке абсолютно каждого в достижении результата! Ждем в команду единомышленников, готовых разделить наши ценности и внести вклад в развитие Компании.
Похожие вакансии