Обязанности: поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем HR процессам, поиск возможностей развития бизнеса в своей зоне ответственности и участие в совместных проектах, ведение подбора на офисные вакансии, обучения персонала, участие в проектах по оценке и формировании кадрового резерва, формирование культуры партнерства и атмосферы предпринимательства, формирование планов численности и штатных расписаний магазинов, бюджетирование расходов на персонал по торговым объектам, административному персоналу и персоналу логистики, подготовка HR отчетности, выполнение КПЭ: EBITDA, NPS, плотность продаж, комплектность, текучесть / выбытие персонала. Требования: высшее образование, опыт работы в управлении персоналом от 3 лет, желательно в нескольких направлениях (подбор, обучение, аналитика) хорошее знание ТК РФ и современных методик управления персоналом, систем мотивации, технологий подбора, методик оценки персонала, опыт успешной реализации HR-проектов, высокий уровень ответственности и самостоятельности, партнёрский подход в работе, нацеленность на развитие, готовность к командировкам (не менее двух раз в месяц) Условия: Официальная заработная плата, годовой бонус, Компенсация стоимости аренды жилья (релокационный пакет) Корпоративный ноутбук и мобильная связь, Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний, Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки, Премиальное банковское обслуживание, Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone, а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и другое
Похожие вакансии