Обязанности: Привлечение и подбор персонала на массовые позиции; Проведение первичных собеседований, телефонных интервью и очных собеседований; Организация собеседований с руководителями; Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов; Участие в различных HR-проектах компании (ярмарки вакансий в ВУЗах, ЦЗН); Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ и Интернете. Требования: Высшее образование; Опыт работы в области подбора персонала от 1 года; Знание методик поиска, подбора и оценки кандидатов; Активность, ответственность, коммуникабельность, нацеленность на результат; Готовность работать с большими объемами информации. Условия: Работа в крупной компании с Макрорегиональной структурой; Стабильный доход + квартальное премирование; Социальная защищенность (льготный санаторно-курортный отдых для сотрудников и детей сотрудников); Корпоративное обучение; График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье; Формат работы: возможен гибридный график работы.
Похожие вакансии