Главный специалист по термообработке

Обязанности: Работа к команде проекта по строительству и эксплуатации трубопрокатного цеха: Разработка и согласования ТЗ, ТТ, ТУ к оборудованию, технологическому инструменту, сменному оборудованию; Определение перечня оборудования, согласование планировочных и технических решений. Организация подготовки экспертных заключений по техническим предложениям потенциальных поставщиков оборудования; Разработка критериев и методик приемки оборудования и технологического инструмента, разработка требований к технологической документации. Сопровождение и техническое руководство монтажом и ПНР основного и вспомогательного оборудования участка; Технологическое и техническое сопровождение проекта по задачам, связанным с обеспечением теплотехнических режимов нагревательных устройств, режимов термической обработки, технологическим инструментом, сменным оборудованием и др. Разработка технологической документации, маршрутных и операционных карт, нормативов по расходу основных и вспомогательных материалов; Предложение и внедрение мероприятий, направленных на совершенствовании технологии, снижение расхода металла и других материалов, на повышение производительности и качества продукции. Организация и участие в работах по сертификации производимой продукции; Введение претензионной работы, взаимодействие с внешними инспекциями, участие в проведении внутренних и внешних аудитов. Формирование отчетов по запросу руководителей, в рамках функциональной ответственности. Требования: Высшее техническое образование по профилю Опыт работы в области технологии термической обработки стальных труб не менее 5 лет Знание устройства и принципа работы нагревательных печей с шагающими балками, закалочных устройств. Знание в области металлургии и проката Условия: Работа в штате крупной металлургической компании Оформление согласно ТК Релокационный пакет включает : компенсация расходов на переезд для всей семьи, предоставление корпоративного жилья или компенсация аренды квартиры в городе. Социальные льготы и гарантии в соответствии с действующей в компании системой социальной поддержки и развития персонала.