Обязанности:
Приглашаем в команду человека, который вместе с нами будет выстраивать сервисы и платформы для автоматизации и интеграции процессов крупных государственных и коммерческих организаций, таких компаний, как Лукойл, РВК, РЭЦ, Корпорация развития Дальнего Востока, Фонд ЖКХ, Роскосмос, Почта Банк, АСИ — и других лидеров отраслей. С какими задачами вам предстоит столкнуться: Вникать в бизнес-логику проектов, искать точки роста, предлагать эффективные решения; Вести полный цикл разработки проектов, ставить задачи команде, контролировать выполнение; Проводить предварительную оценку сроков и стоимости проектов/задач совместно с техническими специалистами; Контролировать рентабельность проектов; Готовить сметы, отчеты для клиентов. Мы ожидаем, что: Вы понимаете, как работает IT-бизнес, и обладаете технической грамотностью, а в идеале — у вас есть технический бэкграунд; Вы умеете находить суть проблемы и решать её максимально удобным, прозрачным и быстрым способом; Грамотно пишете и излагаете мысли; Обладаете навыками конструктивного общения; У вас высокий уровень самоорганизации; Одна из ваших базовых ценностей — помогать людям. Что мы даем: Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено; Прозрачная система роста и повышения зарплаты + личный наставник; Большие проекты с интересной логикой и работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России; Только современные технологии, востребованные бизнесом (вообще, мы - ярые фанаты технологий, любим пробовать все новое); Возможность поучаствовать в передовых курсах/конференциях отрасли: РИТ++, FrontendConf, RndTechConf за счет компании; Открытое к предложениям и поддерживающее руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников Работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space!); Гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; Свой спортзал с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем; Кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной, печеньками и конфетами;) Коротко об этапах отбора: 1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. 2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут; 3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; 4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов; 5. Оффер или отказ с рекомендациями.Похожие вакансии