Начальник отдела продаж

Обязанности: Развитие персонала отдела - Мероприятия, направленные на улучшение профессиональных и деловых качеств сотрудников подразделения, разбор частного и общего, внедрение передового опыта и знаний. Аналитика - Обобщение коммерческой и рыночной информации для прогнозирования продаж, выполнения плановых показателей по объему продаж, ассортименту и поступлению денежных средств в отчетном периоде. Контроль промежуточных показателей - Объем продаж, ассортимента, поступления денежных средств, соответствие фактических показателей плановым и др.Продвижение - Комплекс мероприятий, направленных на увеличение объема и прибыльности продаж,основанный на стимулировании спроса покупателей, оптовых партнеров и их покупателей в плане получения ими дополнительных выгод при приобретении в период действия спец, условий. Прогнозирование - Установление точек достижения плановых показателей по объему продаж, ассортименту, поступления денег в зависимости от динамики продаж и сезонности поклиентно в отчетном периоде. Построение сбытовой сети - Нахождение и установление партнерских отношений с наиболее крупными, динамичными и потенциально интересными компаниями, удовлетворяющими требованиям организации. Управление отношениями - Получение "обратной связи" от клиентов и партнеров, знание истории отношений с ними, понимание возможностей и угроз отношениям. Развитие продаж - Как, кому, на каких условиях, с каким сервисом, по какой цене продавать товар (услуги) в настоящее время и как необходимо перестроить систему в будущем периоде. Развитие клиентов - Расширение поставляемого ассортимента товаров (услуг), увеличение уровня представленности, обучение продукту, способам продвижения, получение "обратной связи” и др. Требования к соискателю: Коммуникабельность - способность ясно, четко и убедительно излагать свои мысли как в общении с отдельными людьми, так и в группе и учитывать особенности собеседников Инициативность, лидерство - способность проявлять инициативу, активная жизненная позиция, способность влиять на внешнюю среду Навык ведения переговоров - способность и стремление достигать результата на основе взаимопонимания в процессе непосредственного делового общения Нацеленность на результат - способность прилагать усилия и сохранять активность для достижения поставленных целей и задач Ответственность - способность принимать ответственность («внутренний локус контроля»), способность самостоятельно принимать решения и бра-ь на себя ответственность за их реализацию; способность осознать и принять собственную вину при не верно принятом решении. Обучаемость - способность к обучению, открытость к новой информации.Способность применить, использовать имеющиеся знания и опыт в других условиях. Гибкость в общении - способность адекватно использовать разнообразные коммуникативные средства в различных ситуациях. Стрессоустойчивость - способность выдерживать большие эмоциональные нагрузки, умение восстанавливаться после стрессовой ситуации и сохранять работоспособность Исполнительность - готовность принимать и реализовать поставленные задачи. Клиентоориентированность - способность понимать потребность клиента и стремиться их удовлетворить. Дисциплинированность и организованность - способность и стремление действовать в соответствии с правилами в рамках определенной компетенции и полномочий, выполнять заданные условия и требования. Условия: официальное трудоустройство согласно ТК РФ. основное место работы в офисе: Ростов-на-Дону, ул. 14-линия, 86. Испытательный срок 2 месяца. График работы 5/2 Полный рабочий день