Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Формирование группы до 15 специалистов совместно с HR Обучение и развитие навыков, как у новичков так и у опытных риэлторов группы.Минимум 1 обучение в месяц. Планирование, организация, исполнение и контроль деятельности риэлторов группы направленных на выполнения всех плановых показателей Ведение всей отчетности по работе с группой Постановка персональных задач риэлторам по достижению результатов; контроль поставленных планов/задач Разработка индивидуального плана работы по повышению производительности для каждого риэлтора в зависимости от его рейтинга в светофоре. Участие в совещаниях, рабочих встречах, проектах департамента. А также информирование риэлторов: - о плановых показателях и результатах работы;- о задачах поступающих от руководителя;- о нововведениях в регламентах отдела;- о действующих конкурсах;- о структуре расчета мотивации и демотивации. Что Вы получите при успешной работе: Результирующую систему мотивации с прямым процентом от продаж отдела и возможность личных продаж со средним чеком в 22 000 руб. при гарантированном доходе на старте от 60 000 тыс. Возможность системного развития управленческих компетенций Высокий уровень корпоративной культуры Избыточный поток лидов Сильные Digital инструменты (собственная CRM система и корпоративный портал, собственный сайт агрегатор топ-3 по трафику пользователей РФ) Что важно компании в кандидате: Высшее образование Опыт в продажах более 3-х лет Опыт управления командой от 8 человек более года Базовые управленческие компетенции и готовность развивать их еще больше Высокий уровень личной и управленческой ответственности Опыт управления активными продажами с высоким ритмом и быстрым сроком сделки. Готовность к проведению личных сделок для формирования лояльности у сотрудников (личный пример) на общих условиях вознаграждения.Похожие вакансии