Обязанности: Анализ и оценка кандидатов на открытые вакансии компании. Проведение собеседований с кандидатами. Оформление трудовых договоров, приказов о приёме на работу, а также других документов, связанных с трудоустройством сотрудников. Ведение базы данных кандидатов и сотрудников компании. Участие в адаптации новых сотрудников. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних правил компании. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников отдела кадров. Взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам кадрового учёта и управления персоналом. Подготовка отчётов о проделанной работе. Требования: 1. Высшее образование (желательно профильное). 2. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. 3. Знание трудового законодательства. 4. Умение работать с большим объёмом информации. 5. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. 6. Коммуникабельность и умение работать в команде. 7. Ответственность и организованность.
Похожие вакансии