ГК "ОДА" занимается оптово-розничная торговлей, электронной коммерцией, партнерским маркетингом, IT-разработкой. Мы - стабильная компания с многолетней историей, которая переходит в период бурного роста. Кандидат будет иметь возможность принять ключевое участие в это процессе масштабирования и стать неотъемлемой частью всей организации в будущем. Мы предлагаем: - Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, ПН-ПТ; - Работа в дружном коллективе в стабильной и постоянно растущей компании; - Возможность решения интересных и амбициозных задач. Обязанности: - Развитие HR-бренда компании; - Построение и развитие корпоративной культуры; - Построение и развитие HR-отдела; - Кадровое делопроизводство; - Адаптация и аттестация сотрудников; - Повышение лояльности сотрудников к компании; - Планирование и соблюдение фонда оплаты труда; - Участие в подборе сотрудников по крайней мере до той поры, пока не будет сформирован отдел; - Ведение промежуточных интервью и exit-интервью и сотрудниками. - Оффлайн работа из офиса. Адрес офиса: ул. Орская, 31в. Наличие профессиональных навыков: Управление персоналом - кандидат должен знать, как управлять персоналом, быть знаком со всеми аспектами управления персоналом: планирование, найм, обучение, оценка, увольнение Подбор персонала - кандидат должен обладать инструментами и навыками по поиску и оценке кандидатов. Аттестация персонала - должен понимать, какие методы и инструменты используются в процессе аттестации, уметь проводить анализ полученных данных и принимать решения на основе этого анализа, общаться с сотрудниками и объяснять принципы и цели аттестации, чтобы создать положительную атмосферу и повысить мотивацию сотрудников к участию в этом процессе. Наличие личностных навыков: Аналитический склад ума - нужно уметь работать с большим количеством данных, анализировать, знать методы статистического анализа и уметь использовать инструменты для визуализации данных. Это поможет собирать и обрабатывать информацию о сотрудниках, определять тренды на рынке труда и принимать взвешенные решения в вопросах управления персоналом. Коммуникабельность и консультирование - должен отличаться развитыми коммуникативными навыками, уметь легко общаться с сотрудниками на всех уровнях организации, проводить презентации и вести переговоры. Грамотное письмо - умение грамотно формировать тексты, не допускать ошибок (синтаксических и орфографических) в переписках с сотрудниками и кандидатами. Управление конфликтами и ведение переговоров - кандидат должен уметь решать возможные конфликты в коллективе, воспринимая обе стороны и выводить их на компромиссное решение проблем. Также нужно уметь вести переговоры по различным вопросам, таким как оплата труда, изменение рабочих условий, перевод на другую должность и т.д Дружелюбие - улыбчив, не конфликтен, располагает к себе Гибкость ума и креативность - способен нестандартно подойти к вопросу проведения корпоративных мероприятий, работе с персоналом и т.д. Нам важно, если Вы: - Имеете опыт от 1 года в должности директора по персоналу ИЛИ от 3-х лет в должности HR BP/HR-менеджера. - Обладаете высшим образованием (желательно в области психологии, педагогики, менеджмента или коучинга). Знание иностранных языков: не обязательно, но английский и китайский приветствуется. Бонусы от компании: паркинг, кофе, фрукты, корпоративные мероприятия, возможна компенсация дополнительного образования
Похожие вакансии