Обязанности:
UDS Gold - золотодобывающее направление холдинга UDS group. С 2019 года занимаемся геолого-разведочными работамии добычей золота в ключевых регионах России: Пермском, Забайкальском крае, Якутии, Свердловской, Иркутской и Магаданской областях. Открыта вакансия Руководитель HR-направления добычи золота Задачи: Проведение аудита текущих HR-процессов на площадках и выстраивание эффективной системы работы с персоналом. Реализация стратегического развития HR-функции в привязке к производственным показателям добывающего направления. Управление локальной организационной структурой подразделений: анализ, актуализация и согласование изменений с бизнес-заказчиками. Планирование кадровых ресурсов функции и филиалов с учетом производственных планов, сезонности и специфики вахтового/сезонного метода. Выступление в роли руководителя ЦФО и владельца бюджета филиала/функции в профессиональной части: формирование, контроль исполнения бюджета на персонал и оптимизация ФОТ. Организация и контроль полного цикла подбора персонала, включая профессиональное и административное сопровождение процесса закрытия вакансий (как ИТР, так и рабочих специальностей). Обеспечение ведения кадрового делопроизводства (КДП) в полном соответствии с ТК РФ, включая специфику вахтового метода, суммированного учета рабочего времени и оформления льгот для работников вредных производств. Администрирование и контроль систем оплаты труда, премирования и компенсаций. Обеспечение качественной адаптации персонала на объектах и месторождениях. Управление мотивацией и вовлеченностью сотрудников: разработка и внедрение локальных программ удержания, работа с социально-психологическим климатом. Ведение кадровых переговоров: урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров, профилактика конфликтов, взаимодействие с профсоюзными организациями. Требования к кандидату Опыт работы в роли HR BP или руководителя HR-направления от 3 до 5 лет, преимущественно в добывающей, промышленной, строительной отрасли. Экспертные знания и подтвержденный практический опыт в областях: массовый и точечный подбор персонала, кадровое делопроизводство (КДП), а также организация и администрирование оплаты труда (C&B). Глубокое понимание специфики вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени и нормативной базы по работе во вредных условиях труда (СОУТ, компенсации). Прагматичное, системное мышление: умение выстраивать процессы на основе данных, производственной логики и здравого смысла, а не только теоретических HR-моделей. Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров на всех уровнях от линейных рабочих на месторождении до топ-менеджмента и собственников бизнеса. Готовность к регулярным командировкам на объекты в регионах Урала, Дальнего Востока, Забайкалья и Иркутской области. Готовность к релокации в Ижевск, обсуждается работа в географии присутствия объектов Пермь, Магадан, Иркутск. Условия Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, социальный пакет. Релокационный пакет при переезде в г. Ижевск. Компенсация проезда и проживания в период командировок на месторождения. Возможность самостоятельно провести аудит и выстроить эффективную, работающую HR-систему на вверенном периметре в рамках существующей организационной модели.Похожие вакансии