Заместитель директора по персоналу

Обязанности: Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества; Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества; Обеспечивать организацию оплаты и стимулирования труда; Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; Планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом; Контролировать фонд заработной платы и социальные расходы с целью поддержания прибыльности и оптимального функционирования Общества; Осуществлять руководство за разработкой мероприятий по совершенствованию организации труда, систем и форм оплаты труда, морального и материального стимулирования персонала, участвовать в разработке предложений по использованию поощрительных фондов; Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу; Организовывать, разрабатывать и внедрять управленческие процессы в области работы с персоналом с целью создания благоприятной социальной и профессиональной среды и возможностей развития для работников Общества; Обеспечивать Общество персоналом, численность и качество которого соответствует потребностям бизнеса; Организовывать и управлять процессами привлечения, отбора и найма персонала; Обеспечивать необходимый уровень профессионального обучения, подготовки и повышения квалификации работников Общества; Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; Обеспечивать учет вопросов промышленной безопасности и охраны труда, экологической безопасности в планах социально-экономического развития Общества; Организовывать проведение профилактических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников. Требования: Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология); Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом); Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет; Опыт управления HR-командой; Опыт работы на промышленном предприятии численностью не менее 1000 человек; Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательства в сфере обеспечения социальных прав и гарантий работников отрасли. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Достойная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад+KPI); Годовая премия, премия ко Дню нефтяника; Расширенный социальный пакет, ДМС; Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании.