Старший мастер участка производства

Обязанности: Обеспечить производство продукции (работ, услуг) в установленные сроки, высокого качества, определенной номенклатуры (ассортимента), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, рациональное расходование сырья, материалов, топлива, энергии. Своевременно подготавливать производство работ. Инструктировать подчиненных работников, контролировать выполнение норм выработки и сменных заданий, выявлять и устранять все неполадки в организации труда, мешающие выполнению норм выработки. Обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. Лично контролировать выполнение ответственных заданий и работ. Контролировать своевременную постановку локомотивов на все виды текущего ремонта и технического обслуживания. Обеспечивать качественное выполнение сменно-суточных планов и оперативных плановых заданий. Осуществлять непосредственный контроль за ходом ремонта подвижного состава, узлов и агрегатов обеспечивая максимальное использование производственных мощностей и своевременную выдачу тягового подвижного состава из ремонта. Требования: Высшее (профессиональное) или среднее (профессиональное) образование Без медицинских противопоказаний. Условия: Заработная плата стабильная, официальная 100%. Бронирование граждан. График пятидневная рабочая неделя. Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ. Расширенный социальный пакет по Коллективному договору ( 1. НПФ "Благосостояние"; 2. Стоимость проезда ж/д транспортом от места жительства до места работы и обратно; 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании; 4. Единовременные поощрения в связи с выходом на пенсию; 5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 14 дней); 6. Компенсация процентов по ипотечным кредитам; 7. Материальная помощь (по семейным обстоятельствам, на медикаменты и др.); 8. Доплата к пособию по беременности и родам; 9. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка; 10. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет; 11. Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях; 12. Оплата путевок на лечение и отдых работникам; 13. Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников; 14. Стоимость проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год).