Обязанности:
Carrot quest — это платформа для автоматизации маркетинга, которая помогает работать с клиентами на всех этапах воронки и повышать конверсии. Мы объединяем в одном инструменте то, что раньше маркетологи делали через 5–7 разных сервисов. Помимо Carrot quest, мы также развиваем продуктовую компанию Dashly. Dashly — это B2B SaaS‑компания, которая работает на зарубежном рынке. Мы разрабатываем AI‑агентов для продаж и маркетинга (AI SDR / AI Success), которые помогают клиентам увеличивать конверсию лидов в встречи и рост выручки. Работаем с B2B-компаниями, запускаем пилоты и масштабируем успешные решения. О команде: Сейчас нас 80+ человек. У нас есть несколько команд: продажи (входящие и холодные), маркетинг, продукт, разработка, customer success, техническая поддержка, команда внедрения, people+operation team, команда Dashly. Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по OKR, нанимаем A-players и очень любим то, что делаем. А еще мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" :) Качества, которые мы очень ценим: Если ты умеешь мыслить стратегически и видеть общую картину целиком. Решая задачу, ты всегда задаешь себе вопрос “чтобы что?”, и стараешься выбрать самый оптимальный вариант решения. Ошибаешься и умеешь делать выводы. А самое главное - не боишься ошибок, потому что понимаешь, что через них ты растешь. Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь свою работу. Самостоятельность - твое второе имя. Ты не любишь микроменеджмент, и всегда забираешь ответственность. Что мы предлагаем: Развитие и обучение Обширная библиотека: Доступ к огромному количеству онлайн и офлайн курсов и книг. Поддержка обучения: Мы оплачиваем до 50% стоимости профильного обучения, которое ты выберешь. Корпоративный английский: Наши ребята уже изучают английский язык по группам, исходя из своего уровня. Прокачай и ты свои языковые навыки вместе с нами. Гибкость работы и дополнительные выходные Возможность взять дейофф: Плохо себя чувствуешь и не хочешь разболеться, нужно восстановиться или просто устал - мы даем тебе возможность взять дейофф, без потери в зп. Гибкое начало рабочего дня: Ты можешь сдвинуть начало рабочего дня исходя из своего часового пояса. Работай откуда угодно: Полная удаленка из любой точки мира. Команда и культура Дружная команда: Профессионалы, с которыми легко и приятно работать. Мы устраиваем неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы и корпоративы. Множество совместных ритуалов помогают нам оставаться командой даже на расстоянии. Прозрачность и открытость: Фаундеры и тимлиды регулярно делятся всеми изменениями в компании. Влияние и свобода: У тебя будет возможность влиять на принятие решений и работать без бюрократии. Здоровье и спорт Забота о себе: Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация на спорт. Корпоративный психолог в штате. Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее! Кого мы ищем: Сейчас продуктовую зону Dashly AI Agents фактически ведёт CEO: формулирует сценарии, запускает пилоты и следит за результатами. Это создаёт узкое место и замедляет масштабирование. Мы ищем Product Delivery Lead, который заберет на себя операционное владение продуктовой зоной end-to-end. Твоя ключевая задача — сделать так, чтобы продукт стабильно и предсказуемо доводился от идеи до работающего результата в продакшне, полностью освободив СЕО от контроля за процессом разработки и запусков. Это роль для «дожимателя», который любит превращать хаос в систему, берет на себя ответственность за сроки и качество, и комфортно чувствует себя в AI-стеке. Твои основные задачи будут: Delivery Management: Заводить и контролировать процесс от идеи до релиза. Обеспечивать планирование и соблюдение ритма (спринты/канбан). Жестко управлять сроками, рисками и зависимостями. Обеспечивать реальное «закрытие» задач (DoD) — продукт должен быть готов к использованию, а не «почти готов». Владение бэклогом и требованиями: Поддерживать актуальность приоритетов и последовательность поставки ценности. Писать PBR по фичам и сценариям. Согласовывать scope и ресурсы с разработкой. Запуски на пилотах: Превращать product scope в конкретные рабочие сценарии пилота. Организовывать запуск «под ключ»: данные, каналы, интеграции, промпты. Итеративно улучшать сценарии на основе фидбека и логов. Системный контур качества и AI-метрик: Поддерживать процесс «евалов» и чтения диалогов. Следить за качеством ответов (галлюцинации, пропуски), техническими метриками (latency, coverage) и превращать это в задачи для dev-команды. Кросс-функциональная связка: Разбирать «узкие места» воронки (speed-to-lead, квалификация). Обеспечивать связку продукта с продажами: чтобы то, что выкачено, приносило измеримый бизнес-эффект клиенту. От тебя мы ждем: MUST have Опыт Delivery / Product Management от 3-х лет: в B2B SaaS или стартапах ранней стадии. B2B SaaS продукты, которые строят GTM через inbound (маркетинг → лиды → встречи → сделки). SalesTech / MarTech (CDP, marketing automation, conversational AI, customer support platforms). Опыт в AI-first продуктах (LLM, agents): понимание ограничений LLM (галлюцинации, safety, деградация качества), опыт постановки экспериментов, измерения качества и итераций (evals, тестовые наборы, human-in-the-loop), опыт работы с промптингом как частью продукта (prompts, tools, context, guardrails). Техническая грамотность: ты понимаешь, как работают API, вебхуки и интеграции, можешь сам залезть в логи или базу данных, чтобы найти причину сбоя. Навык Ownership: способность забрать зону ответственности «под ключ» и не требовать микроменеджмента от CEO. Английский: от B2 и выше. Инструменты и навыки: Умение писать пуленепробиваемые спеки (PRD/PBR). Мастерство настройки процессов: DoD, чек-листы, QA/контроль качества сценариев. Навык работы с неопределённостью: быстрые решения, короткие циклы обратной связи (ship → measure → learn). NICE - to- have Ты работаешь/живешь по европейскому часовому поясу (UTC +0). Плюс минус 2 часа. Этапы отбора: Отклик на вакансию с сопроводительным письмом. Укажи в письме почему твой опыт релевантен. Если твой опыт соответствует нашему видению человека на этой роли мы отправим тебе небольшой опросник от нашего СЕО, чтобы он мог глубже понять твой опыт и навыки. По итогам рассмотрения резюме и опросника от СЕО - вторым этапом организуем собеседование с HR. После этого направим видео-запись собеседования нашему СЕО. Далее - встреча с СЕО для обсуждения более глубоких навыков, опыта и нашей вакансии. Параллельно с этим этапом мы собираем рекомендации с прошлых мест работы (исключительно с твоего согласия и согласия рекомендателя). Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой). Сделаем оффер.Похожие вакансии