Водитель автомобиля (самосвал-поливочный)

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром бурение" Обязанности: управление поливочным самосвалом; техническое обслуживание машины; проверка технического состояния перед выездом на линию; применять в процессе работы автомобиль по назначению, поддерживать автомобиль в технически исправном состоянии. Требования: наличие водительского удостоверения категории "С"; знание устройства автомобиля Камаз 65222; иметь опыт работы водителем автомобиля не менее одного года; знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения; дисциплинированность, исполнительность, аккуратность; опыт практического вождения в условиях бездорожья, по автозимникам. Условия: работа на Тамбейской группе месторождений; сезонная работа, зимник, с января по май (потом перевод на другие месторождения Иркутской области и Якутии); вахтовый метод работы; на содержание автозимника, самосвал используется как поливочная машина для проливки снежного дорожного полотна; заработная плата указана за рабочих 30 дней; оформление согласно ТК РФ; награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы; полис ДМС после испытательного срока; большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ; спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании; проживание в вагон-городке; на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин; компенсация затрат на приобретение путевок; предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.; возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост. ​​​​​​​​​​​​​​Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь при рождении ребенка; материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет; материальная помощь при вступлении в брак впервые; материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс; компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.