Обязанности:
Образовательная компания "Каменный город" - мы развиваем образование в онлайн и оффлайн. Наша миссия: создаем образовательную среду в которой хочется жить! Компания с сильным продуктом и честными условиями. Мы помогаем предпринимателям, педагогам и врачам развиваться, повышать квалификацию и проходить переподготовку: - 14 лет на рынке; - более 125 сотрудников работают в нашей команде; - более 150 000 наших выпускников развивают бизнес, учат детей в школах и лечат в больницах России; - проводим масштабные бизнес-тренинги от крутых спикеров и тренеров, помогаем руководителям компаний строить бизнес; - входим в рейтинг РБК-edtech занимаем 26 строчку; - современный подход, экологичная культура и наши ценности помогут вам быстро адаптироваться и стать частью команды! Мы ищем опытного и вдохновленного HR BP для нашей компании в секторе Edtech. Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в нашей команде. Ваши обязанности будут включать: 1. Подбор и найм:- Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии.- Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований.- Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования. 2. Обучение и развитие:- Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech.- Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников.- Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды. 3. Управление производительностью и мотивация:- Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR.- Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде. - Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов. - Правильная расстановка кадров 4. Управление корпоративной культурой:- Поддержка и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании и целях сотрудничества в команде.- Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе.- Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании. 5. Управление изменениями:- Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech.- Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами. 6. Аналитика: - умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала; - сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала; Если вы готовы принять вызов и привнести свои знания и опыт в нашу компанию в секторе Edutech, отправьте свое резюме на указанный адрес электронной почты. Мы с нетерпением ждем вас в нашей команде, где вы сможете воплотить свои идеи и внести значимый вклад в развитие образовательных технологий. Чего мы ждем от кандидата?- Законченное высшее образование- Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет ( руководитель HR-службы, HRD)- Владение современными hr-инструментами- Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения- Высоко развитые коммуникативные навыки- Гибкость и системность мышления- Проактивность и результативность Мы предлагаем Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI); Комфортные условия труда; Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой; Удаленный или смешенный формат работы; Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRBP (CRM, Miro, Excel и др.); Сильную команду с желание расти и развиваться (3 рекрутера, HR, кадровик); Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы.Похожие вакансии