Менеджер по продажам (без холодных звонков)

Обязанности: ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Консультирование клиентов и отрисовка проектов под ключ (водоснабжение и электрика, черновые работы, ванная, кухни, системы хранения, двери и окна); Развитые коммуникативные навыки (способность задавать открытые вопросы, грамотная речь, способность слушать и слышать); Готовность работать с большим потоком клиентов, умение найти подход к каждому; Ориентация на результат (стремление довести проект клиента до завершения); Уверенный пользователь ПК; Опыт работы в продажах от 1 года. НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ: Коммуникабельность, доброжелательность и активность; Нацеленность на индивидуальный и командный результат; Готовность к большим объёмам работы и многозадачности; Опыт работы в продажах от 1 года; Требования: НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ Коммуникабельность, доброжелательность и активность;Нацеленность на индивидуальный и командный результат;Готовность к большим объёмам работы и многозадачности;Опыт работы в продажах от 1 года; Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (8 часов), смены чередуются по неделям, плавающие выходные; Совокупный уровень дохода от 56 600 руб/мес (до вычета налога):-оклад от 48 200 руб/мес;-компенсация питания 6 000 руб; Возможность получения премий (по положению о премировании):-ежемесячной премии 5% от оклада (2 410 руб. до вычета налога);-квартальной премии до 25% от квартального дохода; Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет:-уютная столовая, кафе для сотрудников;-компенсация мобильной связи;-стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.