Обязанности: Подбор и оценка кандидатов на вакансии1. Вести активный поиск (сорсинг) сотрудников в различных источниках (джоб борды, соцсети, telegram каналы и т.д.);2. Проводить первичные интервью с кандидатами, консультировать нанимающих менеджеров компании в процессе отбора кандидатов;3. Принимать активное участие в первичном онбординге и процессе адаптации новых сотрудников. Частичное ведение файлов учета Первичная адаптация новых сотрудников Требования: Можно общаться на английском или китайском языках. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет; Владение технологиями поиска и подбора персонала; Знание трудового законодательства; Уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel‚ электронная почта‚ 1С ЗУП 8, Битрикс). Условия: Конкурентные условия оплаты труда (обсуждаются индивидуально); Стабильная работа и заработная плата； Оформление на работу в соответствии с требованиями ТК РФ.
Похожие вакансии